自社の魅力を伝える専用ページを作成して求職者の離脱を防ぎつつ、ターゲット層に合わせて求人原稿のキーワードを最適化。大手求人サイトへ一括配信することで母集団を最大化し、定額料金内で経験者2名の採用に成功しました。

複数サイトへの一括配信を活用して地域求職者への露出量を一気に拡大。さらに応募者管理機能で面接調整までのフローを最速化し、応募から面接までの離脱率を大幅に改善することで店舗オープンに合わせた急速採用を実現しました。

募集条件や勤務形態に応じた複数の求人パターンをスピーディーに作成・掲載。応募経路別のデータをリアルタイムで分析し、反応の良かった求人ラインにリソースを集中させることで短期間での大量集客を達成しました。

必要とされる具体的なスキルセットやプロジェクト内容を細かく明記した原稿に微調整。無駄なマッチングミスを減らし、低単価な応募課金でありながら質の高いフリーランス人材のみをピンポイントで獲得しました。

高い露出度を誇るSプランをフックにアクセス数を集め、掲載期間中にも求人票の文面や訴求ポイントを何度もABテスト改善。ターゲット層である営業経験者からの応募比率を高めてマッチング率を極限まで引き上げました。

企業ページの充実化を図り、会社のビジョンやマネジメント層の労働環境を透明性高く求職者へ訴求。成果報酬制でノーリスク掲載を行いつつ、一括配信でハイクラス層へリーチすることで採用単価を従来の3分の1に抑えました。